Jîngeha xebatê pir caran dibe cihê ku em piraniya roja xwe lê derbas dikin, ji ber vê yekê normal e ku ew di xewnan de xuya bibe. Dema ku em bi taybetî li ser xeyalên bi hevkaran re dipeyivin , ew dikare bibe ronîkirina têkiliya we ya bi wan re, çi baş be, çi xirab be.

Wekî di hemî xewnan de, tenê analîzkirina senaryoya sereke ne bes e, di heman demê de pêdivî ye ku em hûrguliyên ku li dora vê komployê hatine pêşkêş kirin jî bişopînin. Ji bo ku hûn wan bi bîr bînin, em çend pirsên ku dikarin werin pirsîn ji hev vediqetînin:

• Têkiliyek we bi wî hevkarê ku di xewna we de xuya bû re heye?
• Çawa tevdigeriya? Çi dikir?
• Gava te ew dît, te çawa hîs kir?

XEWNA LI SER HEVKAREKÊ DULIYAN

Xewna ku hevjînek ducanî ye, nayê wê wateyê ku zarokek nû çêdibe, lê hûn ew ê tiştê ku di hawîrdora malbata wî de demek dirêj li bendê bû bi dest bixin . Ew dibe ku dawetek, guhertina niştecîh, rêwîtiyek bi hev re an tewra nêzîkbûnek di navbera mirovên ku bi hev re napeyivin be.

XEWNA LI HEVKAREKÎ DIgirî

Dema ku xewna ku hevkarekî giriyê bike, dikare bibe ronîkirina ya we. hestên xwe yên westandin û nerazîbûnê li ser hawîrdora xebata xwe, bi riya kesek din têne pêşkêş kirin.

Ev yekXewn bi gelemperî gava ku em cûreyek neheqiyê fam dikin xuya dike, dibe ku hûn hîs dikin ku hûn ji kesên din bêtir daxwazan distînin, an tewra jî ew krediya tiştek ku we kiriye digirin. Dema ku hûn hişyar in, dibe ku hûn vê hestê paşguh bikin da ku hûn karê xwe bidomînin, lê gava hûn radizên binhişê we vê hestê îfade dike.

Serpereşt hergav ne dadperwer in, û hevkarên kar rastgo ne, û bê guman kontrola me li ser yek ji van aciziyan tune. Tiştê ku divê em fam bikin ev e ku sînorê me di navbera jiyankirina bi van celeb pirsgirêkan û windakirina tenduristiya derûnî de çi ye.

XEWNA LI SER KOLEAGÊ KAR DIKE DIŞÎNIN

Xewna ku hevxebatek ji kar tê derxistin dibe hovane, jixwe, mebesta me ne ew e ku em xerabiyê li mirovên din bikin. . Lê pê ewle bin, ev xewn ji ya ku hûn ji kar hatine avêtin pir zêdetir li ser tirs û neewlehiya we diaxive.

Gelek kes beşek baş a kariyera xwe bi fikarkirina pirsgirêkên muhtemel ên ku dibe sedema windakirina kar derbas dikin, ku dikare bibe sedema fikar û bêewlehiya domdar li ser kapasîteya wan a pêkanîna karan.

Heke hûn ji mayîna di karê xweya niha de bi fikar in, hewl bidin ku analîz bikin ka bi rastî dane hene ku dihêle hûn bifikirin ku dibe ku hûn ji kar werin avêtin. Ma hûn tiştek xelet dikin? VaDi encamê de zirarek mezin çêbû? Ma ew xeletiya te ya yekem bû?

Bifikirin ku ger hûn hatine kar kirin, ji ber wê ye ku pargîdanî bi zanîna we bawer dike , û heke hûn xeletiyek bikin, hûn ê nebin yê yekem, pirtir jî yê dawîn, û Pargîdanî bi tevahî haydar e Jixwe, em ne makîne ne, lê mirovên bêkêmasî ne ku her gav pêşve diçin.

XEWNA LI HEVKAREKÊ KU BERÊ MIRÎ YE

Xewna hevxebatek ku ji ber hin sedeman berê wefat kiriye, ne xirab e. nîşan, lê hişyariyek li ser bargiran û westandinê , ku dikare di warê tenduristiyê de bibe sedema encamên cidî.

Gelek caran, serkeftina projeyekê ne tenê bi me ve girêdayî ye, lê em di dawiyê de berpirsiyariya gelek karan hildigirin da ku herî baş hewl bidin ku her tişt bi awayê çêtirîn pêk were. Ev hewildana zêde dikare bibe sedema xitimandinek psîkolojîk a mezin, ku dikare li ser tenduristiya laşî ya we jî bi dawî bibe, an bi westandina ku ji holê ranabe, tewra dema ku hûn bi tundî radizên, an tewra serêş an pişta piştê.

Vê xewnê wekî daxwazek bihesibînin ku hûn her gav tenduristiya xwe wekî pêşîn bigirin, ji ber ku dê di jiyana we de projeyên din hebin, lê bêyî tenduristî hûn ê nikaribin beşdarî yek ji wan bibin.

XEWNA LI SER KOLEAGÊ BERÊ KAR KIRIN

Xewna hevkarê berê dikare bibe ronîkirina nerazîbûna we jimirovên rastîn ên li dora we di wê hawîrdorê de.

Di hin demên jiyanê de, dibe ku em bi hevkarên xwe yên nû re pir nerehet bin, ji ber ku ew mirovên kêm wergir in, an jî ji ber bêbawerî û tirsa me ya ji guhertinê. Ya girîng ev e ku hûn nîşan bidin ku hûn ji nêzîkbûnek re vekirî ne, her çend ew bi pevguhertina ezmûnan di nav jîngeha xebatê de sînordar be.

XEWNA LI SER KOLEAGÊ XEBATÊ BIŞIKIN

Her çend ew mîna xewnek mezin xuya dike, dema ku hevkarek bi ken xuya dike, ev dikare bibe nîşanek ku tu divê baldar bin ji karên ku hûn di dawiyê de ji aliyên sêyemîn re vedibêjin.

Normal e ku hûn peywiran bi kesên din re parve bikin, jixwe, piraniya pargîdaniyên îro xwedî daxwazên mezin û tevlihev in, ku heke tenê bêne kirin. ji hêla yek kesî ve, dikare bibe sedema bargiraniyê. Lê pêdivî ye ku hûn ji nêz ve çavdêriya pêşkeftina her peywira şandî bikin, ji bîr mekin ku ne ji ber ku kesek din wiya dike ku encama dawî êdî ne berpirsiyariya we ye.

XEWNA BI KOLEGÊ XEBATÊ DE RE RE

Em dizanin ku hemû kesên li derdora me yên di hawîrdora kar de ne pêbawer in, gava em di xewnê de dibînin ku yek ji wan ji me re derew bûye, dibe ku ev nîşanek be ku ev xem nehiştiye ku hûn têkiliyên bihêztir bikin ku dibe ku girîng be ku vê hawîrdorê xweştir û zêdetir bikinhevkarî.

Vê xewnê wekî hişyariyek bihesibînin ku ne hemî kes dixwazin ji we sûd werbigirin an jî rewşek xirab çêbikin, ku mirovên bêrûmet tenê îstîsnayek in. Hinekî zêdetir bi hevkarên xwe bawer bikin, ji ber ku ev celeb jîngeh pêdivî ye ku ji bo hevkarîya tîmê guncan be, ji ber vê yekê bêyî ku li berdêlê tiştek hêvî bikin, alîkariya mirovên li dora xwe bikin, lê di heman demê de gava ku hewce be, bê tirs jî alîkariyê bixwazin û qebûl bikin.

XEWNA LI SER KOLEAGÊ KAR TE HÊZ DIKE

Hembêzkirin, bi gelemperî, helwestek e ku ji hêla du kesên ku di asta hezkirinê de ne, pêk tê, ji ber vê yekê dema ku em xewn dikin ku hevkar we hembêz dike, ev dikare bibe nîşanek ku ew dixwazin nêzikî we bibin, girêdanên hevaltiyê ava dikin!

Vê xewnê wekî daxwazek ji binehişê xwe bigire ku bila hevaltî di hawîrdora xebatê de jî çêbibin, her tişt, hûn ê gelek wext li wir derbas bikin, ji çêkirina wê siviktir û xweştir tiştek tune.